Seguridad Industrial Es todo todo aque aquell conj conjun unto to de normas, normas, reglamentos, principios, legislac legislación ión que se establecen a objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo. trabajo.
Causas Los Accidentes de Trabajo son causados por Actos Inseguros (Factor Humano) o Condic Condicio iones nes Insegu Inseguras ras (Facto (Factorr Medio Medio Ambiente), a continuación se explica a que se deben los Accidentes de Trabajo.
El fact factor or huma humano no en la segu seguri rida dad d industrial Cada Cada vez que sucede sucede un accide accidente nte se piensa en la participación “responsable” de las personas, calificando muchas veces las causas, inmediata y básica, como producto del error humano. Las estadísticas siempre reconocen que entre el 80% y el 95% de los accidentes son causados por error humano, tendenci tendencia a que fue debatida debatida por el doctor Edwar Edward d Demin Deming, g, el mentor mentor en calida calidad d y productiv productividad idad de los japonese japoneses s durante durante la posguerra y hasta cerca de finalizar el siglo veinte, cuando consideró y planteó la teoría del error humano como un mito, clasificá clasificándol ndolo o como un componente componente de la multicausalidad de los accidentes: no es el error error solo, solo, son muchas muchas las causas causas y las personas que intervienen en un accidente, y por lo tanto la gerencia debe mantener sus es fu fu er er zo zos e n la p re rev en en ci ción de lo s accidentes, basada en análisis de riesgos de trabajo y la aplicación de las r ec ec om om en end ac ac io io ne ne s s ur ur gi gida s de la investigación investigación de los accidentes.
A) Actos Inseguros (Factor Humano): Humano): • No pensar antes de actuar.
En prevención de accidentes es importante invo involu lucr crar ar al elem elemen ento to huma humano no,, de lo contrario la seguridad no tiene sentido. Hay que convencer a los trabajadores para que hagan las cosas que producen prevención, y satisfacción a la vez, a través de técnicas que involucren a todos los componentes de la empresa con la aplicación de la ingeniería humana humana en todos todos los aspectos aspectos.. Hay Hay que identificar cómo y por qué falla la gente, y cuáles acciones son pertinentes para cada caso
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Accidentes. Definición Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, perm perman anen ente te o temp tempor oral al,, inme inmedi diat ata a o poster posterior ior,, o la muerte muerte,, result resultant ante e de una acci acción ón que que pued pueda a ser ser dete determ rmin inad ada a o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Accidente no laboral Este Este accide accidente nte no ocurre ocurre por la acción acción directa del trabajo, sino como consecuencia del mismo, son ejemplos, intoxicaciones por inha inhala laci ción ón de sust sustan anci cias as noci nociva vas, s, enfe enferm rmed edad ades es del del oído oído por por ruid ruidos os,, afecciones respiratorias, etc.
La no utilización de su Equipo de Seguridad (Equipo Protector).
B) Condiciones Inseguras (Factor Medio Ambiente): Ambiente): • Espacio de trabajo congestionado. congestionado. • •
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Accidente laboral Es el accidente que ocurre durante las horas de trabajo, y dentro del mismo, ya sea por consec consecuen uencia cias s de la maquin maquinari aria a o por negligencia de los empleados.
No conocer la manera correcta de ejecutar cualquier trabajo. No estar alerta (Falta de atención o distracción). No pensar en su seguridad personal. La precipitación y el cólera (Ira o rabia). No aplicar las Reglas de Seguridad.
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Acceso inseguro inseguro al local del trabajo. trabajo. Falta de mantenimiento preventivo del local. Mala ventilación. Temperatura y humedad inadecuadas. Falta de iluminación. iluminación.
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Desorden y la falta de limpieza.
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Insalubridad.
Costos dire direct ctos os que que ocas ocasio iona na un Accidente de Trabajo El Trabajador recibe Indemnización legal y gastos por atención por atención médica. Investigación de accidentes de trabajo La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir descubrir todos los factores factores que intervienen intervienen en la génesis génesis de los mal
llamados "accidentes", buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables. Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos: •
Directos: o
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Conocer los hechos sucedidos. Deducir las causas que los han producido.
Preventivos: Eliminar las causas para evitar o casos similares. Aprovechar la experiencia o para la prevención.
Diferencias y semejanzas entre la Higiene y la Seguridad Industrial
Higiene
Seguridad
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico d on de se e je cu ta n. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
Ambas tienen la finalidad de garantizar las condiciones adecuadas para el bienestar de los trabajadores.
seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
LOPCYMAT
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder Popular Para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología del Oeste “Mariscal Sucre”
Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las Responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y aprobació n de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 62. El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan: La identificación y documentación de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que regulan la materia. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utili zación de equipos de protección personal. •
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El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de
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