Etika Filsafat Komunikasi, ringkasan jurnal, tugas UTSFull description
rancangan per
Jurnal Internasional ERP, translated &resumedDeskripsi lengkap
resume jurnal
mikrobiologi pertanianFull description
Full description
Full description
resume jurnal
jurnalDeskripsi lengkap
Full description
hsxhdhjDeskripsi lengkap
Jurnal Internasional ERP, translated &resumedFull description
jurnal tanah
jurnalFull description
yyjhyhyhrthrt
Tugas HAM
Full description
TUGAS RESUME JURNAL INTERNASIONAL
Disusun untuk memenuhi Tugas Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Dosen Pengampu: Dr. Dr. Munawir Munawir Yusuf, Yusuf, M.Psi.
Disusun Oleh: Yulius Yulius Wisnu Murti S.
(G01110!"
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2017
Resume Journ! In"erns#on!
A$ I%en"#"s Jurn! #u$ul •
• • • •
%enulis DO-SS, %enerbit
: Managing Diversity through Human Resource Management: an International Perspective and onceptual !ramewor" : #ie Shen& 'shk )han$a& *rian D+,ett& $an Manjit Mnga : 10.100/010023!013 : -SS, 0412 5rint/ -SS, 13346 Online : The -nternatinal #urnal 7 8uman 9esure Management ;l. 20& ,. 2&
B$ Resume Keragaman $ari tenaga kerja mengakui bah>a manusia berbe$a $i banyak hal&
terlihat mau5un ti$ak terlihat& sebagai nth? umur& gen$er& status ssial& $isabilitas& agama&
ke5riba$iannya&
serta
bu$ayanya.
Walau5un
$emikian&
5re$minan
keragaman $i setia5 negara berbe$a. Sementara gen$er meru5akan masalah klasik $an meru5akan isu tertua $i $unia& agama $an etnis juga memisahkan rang $i bebera5a negara. Disini >alau5un su$ah $ilakukan banyak 5enelitian mengenai bebera5a as5ek $ari keragaman& masih belum $itemukan m$el yang km5rehensi7. Oleh sebab itu jurnal ini mengau 5a$a re@ie> literatur mengenai 5raktek keragaman $alam area Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM". %enulis $alam jurnal ini juga membentuk onceptual !ramewor" yang $ihara5kan $a5at membantu strategi MSDM $alam mengella keberagaman in$i@i$u seara e7ekti7. M&or Issues n% O'e&("#)es o* +R D#)ers#", Mn-emen" Menurut sejarah manajement keberagaman yang e7ekti7k telah $igunakan
untuk
menye$iakan
5sisi
$e7ensi7
yang
legal.
*anyak
5erusahaan
yang
menggunakannnya untuk alasan ti$ak bersalah atas $iskriminasi $engan alasan $emgra7ik mereka meru5akan re5resentasi $ari masyarakat setem5at. Diversity Management meru5akan gerakan 5erubahan $ari m$el alternati7 AAO ( #$ual #mployment %ppurtunity" $an &ffirmative &ction (''"& yang $imana meru5akan 5r$uk $ari gerakan hak si5il 5a$a tahun 130an leh 7ils7i 5litik liberal. Diversity Management ti$ak hanya mengenali ta5i juga menilai $an memahami bah>a 5erbe$aan ketenagakerjaan& se5erti karakteristik in$i@i$ual&agama& etnik& $an bakgrun$ tertentu sehingga talenta in$i@i$u $a5at seara maksimal $igunakan $an tujuan rganisasi $a5at tera5ai.
Dalam menera5kan Diversity Management & tekanan yang kuat telah $iambil $alam 7ilsa7at manajamen sebagai kmitmen ke5a$a AAO& '' $an menghargai $an meman7aatkan 5erbe$aan 5a$a le@el strategis. Sebagaimana yang $i $e5atkan Truss (1"& bah>a ke5emim5inan $an lingku5 >arisan a$ministrati7 mem5engaruhi si7at $an bentuk 5a$a karir yang $ita>arkan untuk 5ria mau5un >anita. Kee7ekti7an Diversity Management memerlukan sebuah bu$aya yang membentuk lingkungan kerja yang $a5at membentuk team>rk& 5artisi5asi $an khesi@itas. *u$aya Diversity haruslah $a5at $itekankan $alam @isi rganisasi& misi $an strategi bisni $an strategi 89M. <rmasi $ari keberagaman bu$aya membutuhkan kmitmen yang signi7ikan 5a$a sumber $aya $an ke5emim5inan. Mengukur keberagaman $an 5raktek Diversity Management $isebut sebagai langkah utama $alam kebijakan 89 Diversity Management . Kemam5uan yang beragam $alam rganisasi $a5at $irusak leh kurangnya atensi terha$a5 kebijakan ini. +R D#)ers#", Mn-emen" Pr("#(es 89M meru5akan sebuah set $ari akti@itas khusus& 7ungsi& $an 5rses yang mana menyasar untuk menarik& mengarahkan& $an menjaga sumber $aya manusia $alam rganisasi. Re(ru#"men n% Se!e("#on *ukti em5irik yang $itemui menyarankan bah>a banyak 5ekerja $an manajer menghargai Diversity Management sebagai sesuatu yang menja$i BsamaC untuk men$a5atkan kesem5atan yang sama untuk sia5a5un yang masuk $alam rganisasi. Ta5i& >alau5un $emikian& masih $itemui sistem $iskriminasi $alam rekruitmen $an 5rses seleksi. Menurut 5enelitian yang $ilakukan Mrrisn (12"& ia men$a5ati bah>a banyak 5erusahaan atau rganisasi hanya menera5kan satu bentuk #$uality& $ari5a$a se5erangkat set yang $igunakan untuk membentuk iklim 5erusahaan ang lebih su5rti7. Organisasi 5erlu untuk menjaga bah>a kebijakan ketenaga kerjaan $an 5rakteknya& termasuk $alam 5erkembangan kesem5atan& 5erenanaan karir& re$uksi kn7lik keluarga45ekerjaan& serta mentring untuk gru5 yang $irugikan.
Manajer Manajemen sumber $aya manusia en$rung memba>a rang ke rganisasi $an mem5rmsikan 5ekerja yang mana k atau mem5unyai nilai yang sama $engan 5embuat ke5utusan. 89 5r7esinal yang merekruit $an menginter@ie> 5ara 5enari kerja $alam knteks multikultural harus 5erlu untuk >as5a$a $engan ara yang $igunakan 5e>a>anara& se5erti keyakinan& sika5&$an 5engaruh stereti5 $ari tingkah laku $alam >a>anara. Tr#n#n- n% De)e!o.men"
Training $alam kesa$aran akan keberagaman meru5akan salah satu 7ungsi $ari 89 yang meningkatkan kee7ekti7an integrasi $alam anggta. %elatihan kesa$aran ini juga membentuk 5emahaman bersama akan nilai $ari keberagaman& membantu $alam 5embentukan khesi ssial yang $a5at meningkatkan utmes in$i@i$ual mau5un rganisasinal. 9bersn& Kulik& $an %e55er (2006" merekmen$asikan bah>a 5erusahaan harus membentuk bjek 5elatihan $an seara sistematis melakukan asesmen kebutuhan 5elatihan. %artisi5an harus tahu a5akah 5rgram 5elatihan bertujuan untuk meningkatkan kesa$aran akan keberagaman ataukan membentuk skill multikultural. %r7esinal $alam 5erkembangan $an 5erenanaan karir meru5akan area lain $imana $iskriminasi masih terlihat $an 5erlu $iberi 5erhatian khusus ketika men$esain kebijakan Diversity Management . '5abila 5raktek $ari 89 berkutat 5a$a 5rgres karir $an ti$ak seara e7ekti7 menerminkan isu keberagaman& 5ekerja $engan kultur yang lain akan menerima 5erse5si negati7 $ari seluruh 5rses. %erusahaan harus $a5at menye$iakan kesem5atan $an 5rmsi yang sama $an 5erkembangan 5ersnal ke5a$a seluruh karya>an. Per*ormn(e A..r#s! Kee7ekti7itasan 5enilaian kinerja $alam ranah Diversity Management haruslah bjekti7 bukan subjekti7& rele@an untuk 5ekerjaan $an 5erusahaan & $an a$il untuk seluruh karya>an $an ti$ak a$a 5erlakuan khusus. Ketika menga$akan 5enilaian& bahasa 5enilaian harus ber7kus 5a$a kinerja in$i@i$u $an bukan 5a$a 5ersnal atau5u ras. Singkat kata& tujuannya harus membuat 5enilaian seara netral.
P,
Ti$ak kesesuaian gaji meru5akan sumber utama $ari keti$ak5uasan kerja $an $emti@asi& yang $imana hal ini meru5akan isu utama $ari 89. Menurut Kssek et al. (200" seara glbal& 5erem5uan $igaji 20 sam5ai 60 lebih ren$ah $ari 5ria. 8al ini menunjukkan kesenjangan akan 5erbe$aan itu sen$iri. Kesamaan gaji berkntribusi untuk men$ukung Diversity Management $an %er7mansi Organisasi yang lebih e7ekti7. Diversity Management $alam remunerasi memerlukan a5likasi yang lengka5 $alam 5rinsi5 kesamaan gaji $an sistem gaji yang $i$asarkan 5a$a kinerja. Organisasi harus $a5at menye$iakan su55rt ser@ise untuk membantuk memitigasi bebera5a isu yang $iassiakan $engan 5enyeimbangan antara
5ekerjaan $an kehi$u5an 5riba$inya. Ketika menye$iakan layanan 5en$ukung& manajer $an su5er@isr $a5at membantu membangun sebuah bu$aya yang memaknai kebergaman $alam rganisasi Mengaa 5a$a $iskusi $iatas& 5a$a le@el strategis& a5a yang $i5erlukan a$alah 7ilsa7at manajemn yang mengenali keberagaman sebagai sesuatu yang 5enting untuk kesuksesan rganisasi. Kmitmen Manajemen atas untuk keberagaman haruslah terermin $alam @isi& misi& $an strategi bisnis rganisasi $engan tujuan untuk menghilangkan halangan 5siklgikal $an 5eratinal untuk mengella keberagaman. %a$a le@el tatial& jajaran $ari kebijakan keberagaman 89M $a5at $i7rmulasikan $engan tujuan $a5at membantuk 7ilsa7at manajemen ini. %a$a semua le@el& jajaran manajer harus memainkan lebih 5eran 5enting $alam Diversity Management . Disini $itemukan bah>a 5engulang jajaran manajer akan kebijakan rganisasinal $alam kesamaan ras ka$angkala $inilai ganjil leh 5an$angan karya>an $alam 5raktek rganisasi. Oleh karena itu& jajaran manajer harus terlibat lebih $alam 5embuatan ke5utusan $alam rangka untuk lebih memahami im5lementasi Diversity Management seara e7ekti7.
Di$asarkan 5a$a $iskusi $iatas ter$a5at& knse5 7rame>rk $ari 89 Diversity Management . M$el ini mengin$ikasikan bah>a Diversity Management termasuk