Variables de la entrevista.
Existen diferentes variables que influyen en el desarrollo de la entrevista pues afectan de manera directa en la relación del entrevistador-entrevistado, estas son tan variadas que realmente no se pueden delimitar y decir que estas son todas las existentes, pero si son las más comunes son las siguientes:
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Identidad de los personajes. Edad, sexo, raa, inteligencia y cultura general, participación en minor!a nacional, tipo de educación, experiencia vivida de los diferentes medios sociales, nivel económico social, filiación religiosa, pol!tica et.
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"ondiciones variables in#erentes al entrevistador. $resen $resentaci tación, ón, sociabi sociabilida lidad, d, motivac motivación ión y afectivi afectividad dad,, prestig prestigio io person personal, al, competencia competencia profesional, profesional, concepciones concepciones psicológicas que prefiere, prefiere, tipolog!a cl!nica personal, sus conceptos sobre el objeto de la entrevista, concepto sobre su propia misión social en que trabaja y con respecto al sujeto, relaciones con el sujeto antes de la entrevista.
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"ondiciones variables in#erentes al sujeto. $resentación, dotes de comunicación y sociabilidad. %ituación social en el momento de la entrevista. Estado f!sico y psicopatológico. $ercepción de la situaci situación ón antes antes de la entrevi entrevista. sta. &ecanis &ecanismos mos de defensa defensa.. &otivacio &otivaciones nes propias.
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"ondiciones variables in#erentes a la situación de entrevista. 'bica bicac ción ión de la entre ntrev vista ista en el proc proces eso o de exam examen en o la seri serie e de entrevistas. "ondiciones de la concertación de la cita y su carácter más o menos voluntario. (isposiciones materiales. )tras fuentes de información de que dispone el entrevistador. )rganismo en el cual se desarrolla la entrevista.
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"ondiciones variables relativas a la forma y el contenido de la entrevista. Estructuración de la situación de entrevista. *rado de planificación. +ormas y contenidos de las preguntas. "onducción de la entrevista. a acción del entrevistador.
a comunicación adquiere una importancia primordial, debido a que es el motivo del encuentro entre ambos, por lo tanto, se debe de ser consciente en que tanto influyen las variables que encuadran o enmarcan la reunión, estas configuran la interacción: las motivaciones de ambos, las actitudes y las que se derivan de los roles espec!ficos de cada uno.
as variables no son neutras, sino que influyen en el desarrollo de la entrevista: luminosidad, ventilación, aislamiento de ruido, confortabilidad, tenemos que cuidar desde el acomodo y disposición de sillas y mesas para entrevistarse. %e debe tratar de mantener un equilibrio entre la cercan!a f!sica y emocional y la diferenciación de roles, como, por ejemplo, establecer si está pro#ibido fumar y si existe una sala de espera las condiciones de comodidad, discreción, ambiente cálido y acogedor deben mantenerse en la misma l!nea.
Conclusión.
enemos que ser conscientes de todas estas variables, antes siquiera de realiar la entrevista para asegurarnos que el lugar en el cual vamos a realiarla se preste para que se pueda crear un lugar ameno donde el entrevistado se sienta seguro y en confiana para poder revelar la información que creamos necesaria. $or esto mismo tambin es importante asegurarnos de que no #alla distractores los cuales podr!an estar interrumpiendo la entrevista y evite que esta tenga fluide.
enemos que saber la edad de nuestro entrevistado para saber qu tipo de escenario seria el adecuado para l, as! como tambin es importante saber si la
terapia se está realiando de manera voluntaria o no pues esto tambin afecta en que tan abierto va a estar de compartir información. /demás de que una persona va a reaccionar diferente y su perspectiva va a cambiar seg0n que tanto #allan experimentando durante su vida, como por ejemplo eventos traumáticos, su nivel socioeconómico o su nivel escolar y la calidad de este.
Referencias:
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