VÍCTOR anac l eto guer r er o
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DE DERECHO d e l TRABAJO
V í c t o r A n a c l e to G u e r r e r
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Dr. en Derecho Profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Escuela de Post Grado de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo Profesor de la Universidad San Martín de Pones
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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON APLICACIÓN DE LA NUEVA LEY PROCESAL N329497
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Doctrina Base Legal Comentarios Jurisprudencia Casos Prácticos Modelos de Procesos
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MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Derecho Individual, Derecho Colectivoy Derecho Procesal del Trabajo con Aplicación Aplicación de la Nueva Ley Procesal Procesal N° 29497 * Incluye DVD de anexos VÍCTOR ANACLETO GUERRERO GRUPO EDITORIAL LEX
& IURIS
Jr.M iguel Aljovín203 Lim a - P e r ú
Teléf.: 4280599 / CeL: 997693553 Correo: lex_iuris_©hotmaíl.com ventas©grupo-lexiuris.com Web: wtvw.facebook.com/libreriaL wtvw.facebook.com/libreriaLexIuris exIuris
Edición: Setiembre 2015 Tiraje: 1000 Ejemplares. Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú N* 2015-06344 ISBN: 9786124678783 Derechos de Autor reservados. Prohibida la reproducción de este libro por cualquier cualquier medio, total o parcialmente, sin autorización autorización expresa del autor. Composición y Diagramación: Diagramación: Gr u po Ed i t o r ia l LEX & IURIS
Impreso en los talleres gráficos del Gpo. Edit. Lex & Iuris Jr. Miguel Aljovín 203 203 Lima - Perú
ÍNDICE GENERAL Prólogo Introducción a la segunda edición Introducción
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PRIMERA PARTE CONCEPTO, CARACTERES, CONTENIDO, PRINCIPIOS, FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Capítulo I Concepto, caracteres, contenido, principios, fuentes del Derecho de Trabajo
1. Concepto 1.1. Acepciones 1.2. Trabajo objeto del Derecho del Trabajo 1.3. Concepto 2. Carac teres del Derecho del Trabajo 2.1. Autonomía del Derecho del Trabajo 2.2. Lo público y lo privado en el Derecho del Trabajo 2.3. Derecho Común o Especial 2.4. Derecho Tuitivo 2.5. Modernidad del Derecho del Trabajo 2.6. Carácter expansivo 3. Contenido del Derecho del Trabajo 3.1. Derecho individual del trabajo 3.2. Derecho colectivo
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índice general
3.3. Derecho procesal del trabajo 3.4. Derecho administrativo laboral 3.5. Derecho de la seguridad social 4. Principios 4.1. Definición. 4.2. Funciones 4.3. Clasificación de los principios del Derecho del Trabajo 4.4. Principio protector 4.5. Irrenunciabilidad 4.6. Primacía de la realidad 4.6.1. Significación. 4.6.2. El principio de primacía en la doctrina 4.6.3. Función antifraude del principio 4.7. Buenafe 4.8. Justicia y equidad 4.9. Principio de continuidad 4.10. Principio de no discriminación 4.11. La razonabiHdad 4.12. Principio de indemnidad 5. Fuentes del Derecho del Trabajo 5.1. La Constitución 5.2. La Ley 5.3. El Reglamento 5.4. El Convenio Colectivo. 5.5. La costumbre 5.6. Frrentes supranacionales e internacionales (extraestatales) 5.6.1. La Organización Internacional del Trabajo 5.6.1.1. Naturaleza de la OI T 5.6.12. Miembros de la OIT 5.6.13. Estructuhu'a de la O IT 5.6.1.4. Acción de la OIT 5.6.1.5. Convenios, Recomendaciones y Resoluciones de la OIT 5.6.2. LaONUylaOCDE 5.6.3. ElConsejo de Europa 5.6.4. La Comunidad Eruopea (Unión Europea) 5.6.4.1. Enumeración
65 65 66 67 67 68 69 73 78 82 82 84 86 88 89 91 92 94 95 96 98 99 101 101 103
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SEGUNDA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DELTRABAJO Capítulo II Modalidades formativas laborales
1. Definición 2. Tipos de modalidades formativas. 3. Conceptos 4. Convenio del aprendizaje 4.1. Definición 4.2. Obligaciones de las pai tes 4.2.1. Obligaciones de la empresa 4.2.2. Obligaciones del aprendiz 4.2.3. Obligaciones del Centro de Formación Profesional 4.3. Tipos de aprendizaje 4.3.1. Del aprendizaje con predominio de la empresa 4.3.2. Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Preprofe sionales 5. Convenio de prácticas profesionales 5.1. Definición. 5.2. Duración 5.3. Adecuación Fomiaüvo Laboral 5.4. De quienes culminaron estudios en el extranjero 5.5. De los Programas de Intercambio en Educación Superior 5.6. Obligación del Centro de Formación Profesional 6. Convenio de capacitación laboral juvenil 6.1. Definición. 6.2. A quiénes comprende la capacitación laboral juvenil 6.3. Obligaciones de la partes 6.4. Número máximo de beneficiarios en capacitación laboral juvenil 6.5. Programa y Contenido de Capacitación Laboral Juvenil 6.6. Duración del Convenio 6.7. De las ocupaciones 6.8. Sede de la Capacitación 6.9. Certificado de Capacitación Laboral
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índice general
7. De la pasantía 7.1. De la pasantía en la empresa 7.1.1. Definición 7.1.2. Finalidad 7.1.3. Duración del convenio 7.1.4. Obligaciones de las paites 7.1.5. De la jomada fonnativa de los estudiantes de Educación Secundaria 7.2. Pasantía de docentes y catedráticos 7.2.1. Definición 7.2.2. Finalidad 7.2.3. Duración del convenio 7.2.4. Obligaciones de la pall es 8. De la actualización para la reinserción laboral 8.1. Definición 8.2. Finalidad 8.3. Plan de Entrenamiento, actualización y contenido 8.4. De los beneficiarios 8.5. Duración 8.6. Registro 8.7. Obligaciones de las paites 8.8. Servicios compleméntanos de formación y orientación para la inserción laboral 8.9. Sede del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral 8.10. Certificado de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral 9. Normas comunes para las modalidades fonnativas laborales 9.1. De las obligaciones de la empresa 9.2. De las obligaciones de las personas en formación 9.3. De las obligaciones de los Centros de Formación Profesional 9.4. Dircación de la Jomada Fonnativa 9.5. Monto de la subvención económica mensual 9.6. De los Convenios 9.7. Registro, supervisión y restricción de las modalidadeas fonnativas 9.8. De los Planes y Programas 9.8.1. De los Planes 9.8.2. De los Programas.
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9.9. Desnaturalización de las modalidades formativas 9.10. Otras infracciones 9.11. Sanción a las infracciones
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Capítulo III Contrato de trabajo
1. Concepto 2. Caracteres del contrato de trabajo. 3. Elementos generales del contrato de trabajo 3.1. Elementos subjetivos 3.2. El consentimiento 3.3. El objeto 3.4. La causa 4. Elementos esenciales o propios del contrato de trabajo 4.1. La prestación personal de los servicios 4.2. La subordinación 4.3. La remuneración 5. Distinción del contrato de trabajo con otros contratos 5.1. Con el contrato de locación de servicios 5.2. Con el contrato de obra 5.3. Con el contrato de mandato 6. Sujetos del contrato de trabajo. 6.1. Trabajador 6.2. El empresario o empleador 7. Pactos típicos en el contrato de trabajo 7.1. Periodo de prueba 7.2. Pacto de no competencia 7.3. Pacto de exclusividad 7.4. Pacto de permanencia
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Capítulo IV Clases de contrato de trabajo
1. Modalidades del contrato de trabajo conforme a su duración según el profesor José Alberto Carro Igelmo 1.1. Los contratos de duración indefinida: modalidades 1.1.1. Indefinidos puros o continuos 1.1.2. Por tiempo fijo y discontinuo 1.1.3. A tiempo parcial
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índice general
1.2.
La duración del contrato de trabajo. Modalidades del contrato de duración determinada 175 1.2.1. Realización de obra o servicios determinados 176 1.2.2. Contratos eventuales por circunstancias de la producción 177 1.2.3. Contrato de interinidad 178 1.2.4. Contratos por lanzamiento de nueva actividad 178 1.2.5. Contratación temporal como medida de fomento al empleo 179 1.2.5.1. Contratación temporal 180 1.2.5 2. Contratación a tiempo parcial 182 I.2.5.3. Contrato de relevo 183 1.2.6. Contratos para el aprendizaje profesional 185 1.2.6.1. Consideración preliminar 185 1.2.6.2. Modalidades 186 I.2.6.2.I. Contratos para la formación en el trabajo 186 1.2.6.2 2. Contrato de trabajo en prácticas 187 2. Contratos de trabajo conforme a nuestro ordenamiento jurídico .. 189 2.1. Contratos a plazo indeterminado 189 2.2. Contratos a tiempo parcial 190 2.3. Contrato de trabajo a domicilio 192 2.3.1. Definición 192 2.3.2. Vínculo que genera. 193 2.3.3. Labores excluidas 193 2.3.4. Cómo se fijan las remuneraciones 193 2.3.5. Formalidad 193 2.3.6. Registro 194 2.3.7. Beneficios sociales 194 2.3.8. Aportaciones a la Seguridad Social 195 2.4. Contratos de trabajo srrjetos a modalidad 195 2.4.1. Definición 195 2.4.2. Características y notas específicas de los contratos sujetos a modalidad 196 2.4.2.1. Requisitos formales para la validez de los contratos 196 2.4.2.2. Normas comunes 196 2.4.2.3. Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad 197 .....................................
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2.4.2.4. Derechos y beneficios de los contratados 2.4.2.5. Duración de los contratos sujetos a modalidad 2.4.3. Clases de contratos sujetos a modalidad 2.4.3.1. Contratos de naturaleza temporal 2.4.3.2. Contratos de naturaleza accidental 2.4.3.3. Contratos de obra o servicios 2.4.3.4. Otros contratos sujetos a modalidad 2.5. Los contratos con trabajadores extranjeros 2.5.1. Base legal 2.5.2. Definición 2.5.3. Trabajadores extranjeros considerados como nacionales 2.5.4. Límites respecto al número de trabajadores extranjeros 2.5.5. Del plazo de duración y aprobación
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Capítulo V Suspensión del contrato de trabajo
1. Definición 2. Clasificación de la suspensión 2.1. Según Carro Igelmo 2.2. Según Guillermo Cabanellas 2.3. Según Eugenio Pérez Botija 2.4. Según Mario Pasco Cosmópolis 3. Efectos jurídicos derivados de la suspensión 3.1. Cesa la obligación de trabajar’ 3.2. Cesa la obligación remunerativa 3.3. Subsistencia del contenido ético 3.4. Derecho a la Seguridad Social 3.5. Acumulación de antigüedad 4. Suspensión del contrato de trabajo según elD.S. 003-97-TR 5. Carrsas de la suspensión 5.1. La invalidez temporal 5.2. La enfermedad y los accidentes 5.3. La maternidad durante el descanso pre y postnatal 5.4. El descanso vacacional 5.5. Licencias para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio m ilitar
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índice general
5.6. Permisos y licencias para el desempeño de cargos sindicales 5.7. Las sanciones disciplinarias 5.8. El ejercicio del derecho de huelga 5.9. La detención del trabajador 5.10. La inhabilitación administrativa ojudicial por periodo no superior a tres meses 5.11. El permiso o licencia concedidos por el empleador 5.12. El caso fortuito y la fuerza mayor
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Capítulo VI Extinción del contrato de trabajo
1. Concepto 2. Clasificación de los modos de extinción del contrato de trabajo 2.1. Clasificación según Antonio Vásquez Vialard 2.2. Clasificación según Alonso Olea 2.3. Clasificación según Rafael Caldera 2.4. Clasificación según Enrique Herrera 2.5. Clasificación según Alberto José Carro Igelmo 3. Extinción por causas que atañen al trabajador 3.1. Renuncia o retiro voluntario del trabajador 3.2. Jubilación 3.3. Abandono de trabajo 3.4. Por incapacidad física o inhabilitación 3.5. Incumplimiento contractual del empresario 4. Extinción por causas que atañen al empresario 4.1. El despido 4.1.1. Concepto 4.1.2. Causales de despido 4.1.3. Despido disciplinario (Individual)
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Capítulo Vil Despido por causa ju sta1 2
1. Consideraciones generales. 241 1.1. Concepto 241 1.2. Causales de despido 242 1.3. Despido disciplinario 243 2. Despido por causa justa 244 2.1. Causa justa relacionada con la capacidad del trabajador 245 .................................................................
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2.2.
Despido por cansa justa relacionada con la conducta del trabajador 2.2.1. Despido por falta grave 2.2.2. Condena penal por delito doloso 2.2.3. La inhabilitación del trabajador 3. Procedimiento del despido 3.1. Preaviso de despido 3.2. Forma y carta de despido
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Capítulo VIII Despido arbitrario, despido indirecto u hostilización del empleador
1. Despido arbitrario 1.1. Concepto 1.2. Indemnización por despido arbitrario 1.3. El artículo 27* de la Constitución respecto a que "La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario": protección preventiva y protección reparadora 1.4. Plazo por el cual el empleador debe abonar el despido arbitario 1.5. Plazo para imprrgnar el despido arbitrario 2. Despido indirecto uhostilización del empleador
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Capítulo IX Despido nulo1 2
1. Concepto 2. Causales de despido nulo 2.1. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales (inciso a), ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad (inciso b) 2.2. Presentarrma qrrejaoparticiparenun proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del articulo 25° 2.3. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma
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2.4. El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 días anteriores o posteriores al pai to 3. La carga de la prueba 4. Vía de impugnación
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Capítulo X Protección constitucional contra el despido arbitrario
1. Derecho del trabajo ( Artículo 22®CPP) y protección contra el despido arbitrario (Artículo 27®CPP) 305 2. Clases de despido arbitrario según el Tribunal Constitucional 309 2.1. Despido nulo 310 2.2. Despido incausado 310 2.3. Despido fraudulento 311 3. Vías para accionar ante despido arbitrario 313 4. Jtuispmdencia relevante sobre despido arbitrario 316 4.1. Sentencia sobre Sindicato de Telefónica del Perú 316 4.2. Jtuispmdencia caso Esusebio Llanos 331 4.3. Jtuispmdencia caso Angel de la Cruz Pomasonceo y otros 349 4.4. Jtuispmdencia caso César1Baylón Flores 358 5. Modelo de demanda de proceso de amparo por despido incausado(DeRevistaAchialidadempresaiial Detracciones del 13 de junio del 2010) 370 . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .
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Capítulo XI Intermediación laboral y tercerización1
1. Intermediación laboral. 1.1. Definición. 1.2. Campo de aplicación 1.3. Supuestos de procedencia de la mtermediación laboral 1.4. De los porcentajes hmitativos 1.5. Actividades que desarrollan las empresas usuarias 1.5.1. Actividad principal 1.5.2. Actividad complementaria. 1.5.3. Actividad de alta especialización. 1.6. De la difracción de los supuestos de intermediación laboral
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1.7.
Tipos de empresas de intermediación laboral 1.7.1. Empresas especiales 1.7.2. Cooperativas 1.8. Registro de las empresas de intermediación laboral 1.8.1. Organismo competente 1.8.2. Empresas y entidades obligadas a inscribirse en el Registro 1.8.3. Requisitos para elRegistro 1.8.4. De la verificación de los datos de la entidad 1.8.5. De la constancia de inscripción en el Registro 1.8.6. Deber de información trimestral a la Autoridad Administrativa de Trabajo 1.8.7. De la renovación de la inscripción en el Registro 1.8.8. Pérdida de vigencia de la inscripción en el Registro 1.9. Registro de los Contratos de Trabajo 1.10. Obligaciones de las empresas usuarias 1.11. Derechos y beneficios laborales 1.12. De la fianza 1.12.1. Clases de Fianza 1.12.2. Modalidades de la carta fianza a nombre del Ministerio 1.12.3. Determinación del monto y plazo de la fianza a nombre del Ministerio 1.12.4. Renovación y reajuste de la caria fianza a nombre del Ministerio 1.12.5 De la presentación, recepción y custodia de la carta fianza a nombre del Ministerio 1.12.6. De la devolución de la caria fianza a nombre del Ministerio 1.12.7. Ejecución de la carta fianza a nombre del Ministerio 1.13. Dependencia encargada de recibir información sobre las demandas laborales 1.14. Responsabilidad solidaria 2. Tercerización 2.1. Definición. 2.2. Ambito de la tercerización 2.3. Requisitos.
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401 402 402 402 402 403
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394
índice general
2.4. 2.5. 2.6. 2.7.
Elementos característicos Duración del desplazamiento Desplazamiento de personal a la empresa principal Contenido de los contratos y derecho de información délos trabajadores desplazados Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras Desnaturalización Garantía de derechos laborales. Responsabilidad
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2.8. 2.9. 2.10. 2.11.
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403 405 405 405 406 407 407 408
Capítulo XII Sistema inspectivo laboral
1. Antecedentes en Perú 2. Definición 3. Ambito de actuación de la inspección del trabajo 4. Principios ordenadores que rigen el sistema de inspección de trabajo 5. Funciones de la inspección del trabajo 6. Finalidad de la inspección de trabajo 7. Inspectores de trabajo 8. Facultades de los inspectores de trabajo 9. Facultades de los inspectores auxiliares 10. Actuaciones inspectivas 10.1. Definición 10.2. Tipos de actuaciones inspectivas 10.3. Inicio de las actuaciones inspectivas 10.4. Modalidades de actuaciones inspectivas 10.5. Medidas inspectivas 11. Procedimiento administrativo sancionador 11.1. Definición. 11.2. Principios 11.3. Infracciones administrativas 11.4. Sujetos responsables. 11.5. Tipos de infracciones 11.5.1. Infracciones en materia de relaciones laborales 11.5.2. Infracciones de seguridad y salud en el trabajo 11.5.3. Infracciones en materia de empleo y colocación 11.5.4. Infracciones de las empresas y entidades de intermediación laboral
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411 412 413
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11.5.5. Infracciones de las empresas usuarias 11.5.6. Infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo 11.5.7. Infracciones en materia de contratación de trabajadores extranjeros 11.5.8. Infracciones en materia de seguridad social 11.5.9. Infracciones a la labor inspectiva 11.6. Sanciones 11.6.1. Criterio de graduación de las sanciones 11.6.2. Cuantía y aplicación de las sanciones 11.6.3. Reducción de la multa y reiterancia 11.6.4. Prescripción de la infracción 11.6.5. Trámite del procedimiento sancionador 11.6.6. Contenido de las actas de infracción 11.6.7. Carácter de las actas de infracción 11.6.8. Contenido de la resolución de multa 11.6.9. Medios de impugnación 11.6.10. Publicación del resultado de las inspecciones de trabajo
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Capítulo XIII Remuneraciones
1. Terminología 2. Concepto 3. Características de la remuneración 3.1. Es una contraprestación 3.2. Derecho de Lábre Disposición 3.3. Ventaja o incremento patrimonial 3.4. Carácter alimentario 3.5. Intangibilidad 3.6. Carácter prioritario 4. Estructura remunerativa 4.1. Remuneración básica 4.2. Los complementos o suplementos remunerativos 5. Gratificaciones legales 5.1. Campo de aplicación 5.2. Requisitos 5.3. Monto de la gratificación. 5.4. Gratificación trunca
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índice general
6. Asignación familiar 6.1. Ambito de aplicación 6.2. Naturaleza y monto de la asignación 6.3. Beneficiarios 7. Bonificación por tiempo de servicios. 7.1. Beneficio 7.2. Monto del beneficio 8. Participación en las utilidades 8.1. Ambito de aplicación 8.2. Porcentaje de repartición de utilidades 8.3. Forma de distribución del porcentaje 8.4. Límite a la participación de utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador 8.5. Oportunidad de pago de utilidades 8.6. Formalidad en el pago de rrtilidades 9. Seguro de vida 9.1. Alcances 9.2. Beneficio sustitutorio encaso de invalidez permanente 9.3. Suspensión de la relación laboral 9.4. Remuneración asegurable 9.5. Monto de la prima 9.6. Monto y pago del beneficio 10. Anexo: beneficios sociales principales
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470 470 470 471 471 471 472 473 473 474 476
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Capítulo XIV Compensación por tiempo de servicios
1. Concepto 2. Naturaleza jruídica de la compensación por tiempo de servicios 3. Campo de aplicación. 4. Inicio y depósito de la CTS 5. Tiempo de servicio computable 5.1. Cómputo 6. Remuneración computable y cálculo de la compensación por tiempo de servicios. 6.1. Sobre la remuneración computable 6.2. Cáleid o 6.3. Cómputo de la alimentación. 6.4. Remuneración en especie 6.5. Remuneraciones periódicas
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7. Sobre la remuneración no computable 8. Sobre los depósitos semestrales 8.1. Entidades facultadas para recibir depósitos 8.2. Lincamientos generales 8.3. Oportunidad de depósito 8.4. Exclusiones 8.5. Depositarios de la cuenta de la CTS y tipo de moneda 8.6. Traslado de depósito 9. Depósitos a caigo del empleador - convenios 10. Intangibilidad del beneficio 10.1. Norma general 10.2. Caso de embargo por alimentos 10.3. Retiros autorizados y límites 10.4. Garantías de la CTS - afectación 10.5. Limites máximos 10.6. Pagos de la C T S 10.7. Retiro del depósito álcese 10.8. Compensación de créditos del empleador 10.9. Compensación de sumas adeudas porlos trabajadores 11. Depósitos anuales de la CTS acumulados al 31 de diciembre de 1990 11.1. Empleados 11.2. Obreros 12. Casos prácticos de Compensación por Tiempo de Servicios 13. Jurisprudencia
483 484 484 484 485 486 486 487 487 487 487 488 488 489 489 490 490 490 491
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Capítulo XV Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
1. Jomada de trabajo 1.1. Etimología del vocablo jom ada 1.2. Definición 1.3. Tipos de jomada de trabajo 1.4. Base legal 1.5. Jomada ordinaria 1.6. Facultades del empleador 1.7. Jomadas menores a ocho horas 1.8. Regímenes atípicos de jomadas de trabajo y descanso 1.9. Trabajadores menores de edad
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índice general
2. Horario de trabajo 2.1. Definición. 2.2. Modificación del horario de trabajo 2.3. Refrigerio 2.4. Jomada nocturna 3. Trabajo en sobretiempo 3.1. Definición. 3.2. Características 3.3. Pago 3.4. Registro
516 516 517 517 517 518 518 518 519 520
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Capítulo XVI Descansos remunerados 1. 2. 3. 4.
Concepto de descanso Base legal El descanso diario Descanso semanal. 4.1. Concepto 4.2. Descanso semanal obligatorio 4.3. Trabajo en día de descanso semanal obligatorio (DSO) 4.4. Remuneración por el día del descanso semanal obligatorio 5. Descanso en días feriados 5.1. Días feriados 5.2. Goce del feriado 5.3. Remuneración por FNL. Día del Trabajo 5.4. Trabajo en día FNL sin descanso sustitutorio 6. Vacaciones anuales. 6.1. Concepto de descanso anual remuneradoo vacaciones 6.2. Récord vacacional para tener derecho al beneficio 6.3. Días efectivos de trabajo 6.4. Oportunidad del descanso 6.5. Remuneración vacacional. 6.6. Abono de la renumeración vacacional 6.7. Goce del descanso 6.8. Acumulación de vacaciones 6.9. Reducción del déseanso 6.10. Vacaciones truncas 6.11. Indemnización por falta de descanso vacacional
521 521 522 522 522 522 523
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Capítulo XVII Reglamento Interno de Trabajo
1. 2. 3. 4. 5.
Base legal Definición Empleadores obligados Contenidodel Reglamento Interno de Trabajo Modelo deReglamento Interno deTrabajo delos Trabajadores del Régimen Laboral Privado de Seguro Social de Salud ESSALUD
529 529 529 529
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Capítulo XVIII Seguridad y salud en el trabajo
1. Introducción 2. Ambito de aplicación 3. Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.1. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.1.1. Naturaleza y conformación 3.1.2. Derechos y Obligaciones de los Consejeros 3.1.3. Órganos del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.1.4. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.2. Los Consejos regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.2.1. Objeto y composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.2.2. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo 4. Sistema de Gestión de la Segruidad y Salud en el Trabajo 4.1. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4.2. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4.3. Mejoramiento del Sis tema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4.4. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
553 560 561 562 562 562
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índice general
4.5. La Documentación del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador Registro del sistema de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo Derechos y obligaciones de los empleadores 8.1. Rol del empleador 8.2. Obligaciones del empleador 8.3. Medidas de prevención facultadas al empleador 8.4. Indemnización por daños a la salud en el trabajo 8.5. Seguridad en las contratistas, subeontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores Derechos y obligaciones de los trabajadores 9.1. Derechos de los trabajadores 9.2. Obligaciones de los trabajadores Inspecciones 10.1. Funciones de la inspección de trabajo 10.2. Facultades de los inspectores de trabajo 10.3. Participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas 10.4. Intervención del Ministerio Prrblico Modificación en la legislación sobre dias computables para el cálculo de las utilidades Incorporación al Código Penal el delito de atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
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5.
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6. 7. 8.
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11.
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584 585
585
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TERCERA PARTE DERECHO COLECTIVO Capítulo XIX Derecho colectivo del trabajo, definición, principios, contenido, elementos del derecho colectivo
1. Definición 2. Principios del derecho colectivo detrabajo 2.1. Según Hueck-Nipperdey 2.1.1. Principio de la protección del trabajador 2.1.2. Principio de autonomía colectiva
589 591 591 592 592
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2.1.3. Principio de codecisión en la empi'esa 593 2.1.4. Principio de la defensa de intereses y paz laboral.. 593 2.2. Según Julián Arturo de Diego 594 3. Contenido del derecho colectivo 595 4. Elementos característicos. 596 4.1. La protección 596 4.2. Su rango colectivo 597 4.3. La autonomía colectiva privada 598 4.4. La normatividad privada 599 4.5. La autotutela. 600 4.6. La expansividad. 601 .......................
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Capítulo XX Libertad sindical
1. Definición 2. Alcances de lalibertad sindical 3. El sindicato 3.1. Concepto 3.2. Fines y fruiciones 3.3. Requisitos para ser miembro del sindicato 3.4. Clase desindicatos 3.5. Número de afiliados para constituir un sindicato 3.6. Inscripción del sindicato 3.7. El fuero sindical 3.8. Constitución de federación y confederación 3.9. Cancelación de registro
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Capítulo XXI Negociación colectiva
1. Concepto 2. Caracteres 3. Inicio de la negociación colectiva 3.1. El pliego de reclamos 3.1.1. Definición 3.1.2. Plazo 3.1.3. Recepción del pliego de reclamos 3.2. Información sobre situación económica financiera, social y demás de la empresa
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índice general
3.3.
Dictamen de la valorización de las peticiones de los trabajadores 3.4. Plazo de la negociación colectiva e información sobre su terminación 4. El convenio colectivo 4.1. Definición 4.2. Los elementos del convenio colectivo 4.3. Las características del convenio colectivo 4.4. Tipología del convenio colectivo 4.5. Elearácter y aleance delconveniocoleetivo 4.6. El caso del convenio colectivo articulado (rama de actividad) 5. Medios alternativos en la solución de conflictos laborales 5.1. Conciliación 5.1.1. Definición 5.1.2. Características 5.2. La mediación 5.2.1. Definición 5.2.2. Características 5.3. El arbitraje 5.3.1. Definición 5.3.2. Características 5.3.3. Órgano arbitral. 5.3.4. El laudo arbitral
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Capítulo XXII La huelga
1. Etimología y concepto 2. Definición 3. Fines 4. Clasificaciones de la huelga 4.1. Huelgas licitas e ilícitas 4.2. Huelgas en los sectores público y privado 4.3. De trabajadores dependiente y no dependientes 4.4. Por empresa, oficio, industria, sector económico 4.5. Nacionales, regionales y locales 4.6. Continuativas, temporales oalternativas. 4.7. Total y escalonada 4.8. Ofensiva y defensiva
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4.9. Huelgas, paralizaciones y protestas 4.10. Huelgas profesionales y no profesionales 4.11. Solidarias 4.12. Demostrativas 4.13. Con acciones pacíficas o ilícitas La titularidad del derecho de huelga Atribuciones del derecho de huel ga Efectos normales de la huelga Las limitaciones del ejercicio del derecho dehuelga Efectos de la declaración de ilegalidad de la huelga
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5. 6. 7. 8. 9.
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CUARTA PARTE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Capítulo XXIII Definición y principios del Derecho Procesal del Trabajo
1. Definición 2. Principios del Derecho Procesal del Trabajo 2.1. Principio de inmediación. 2.2. Principio de oralidad 2.3. Principio de concentración 2.4. Principio de celeridad
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Capítulo XXIV Competencia
1. Concepto 2. Caracteres de la competencia 2.1. Improrrogable 2.2. Indelegable 2.3. Irrenunciable 3. Formas de determinación de la competencia 3.1. Competencia por razón de la materia 3.1.1. Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales 3.1.2. Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo 3.1.3. Competencia de las salaslaborales
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índice general
3.2.
Competencia por función o grado 3.2.1. Competencia por función de la sala de derecho constitucional y social de la Corte Suprema 3.2.2. Competencia por función de las salas laborales de las cortes superiores 3.2.3. Competencia por función de los juzgados especializados de trabajo 3.3. Competencia por razón de la cuantía 3.4. Competencia por razón del territorio 4. Cuestionamiento a la competencia
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Capítulo XXV Comparecencia
1. 2. 3. 4.
Las pai tes procesales. Capacidad para ser parte y capacidad procesal Legitimación especial de comparecencia Defensa ptíblica a cargo del Ministerio de Justicia
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Capítulo XXVI Actuaciones procesales
1. 2. 3. 4. 5.
Reglas de conducta y oralidad en las audiencias Prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias Las notificaciones Costas y costos del proceso Multas
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Capítulo XXVII La postulación del proceso
1. La demanda 1.1. Concepto 1.2. Requisitos 1.3. Anexos de la demanda 1.4. Admisión de la demanda 1.5. Demanda de liquidación de derechos individuales 1.6. Contestación de la demanda
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Capítulo XXVIII La actividad probatoria
1. Concepto 2. Prueba de oficio 3. Carga de la prueba 3.1. La prueba en el contrato de trabajo a plazo
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3.2. La caiga de la prueba del trabajador 3.3. La carga de la prueba del empleador 3.4. Indicios 4. Clase de medios probatorios 4.1. Declaración de parte 4.2. Declaración de testigos 4.3. Los documentos 4.3.1. Exhibición de planillas 4.4. Pericia 4.5. Presunciones legales
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Capítulo XXIX Conclusión del proceso
1. Formas especiales de conclusión del proceso 1.1. La conciliación 1.2. El allanamiento 1.3. Reconocimiento de la demanda 1.4. Transacción 1.5. El desestimiento 1.6. Abandono 2. La sentencia
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Capítulo XXX Medios impugnatorios
1. Definición 2. Los recursos en la nueva Ley Procesal del Trabajo 2.1. El recurso de apelación 2.1.1. Concepto 2.1.2. Resoluciones Judiciales susceptibles de apelación
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índice general
2.1.3. 2.1.4.
Efectos del recurso de apelación Requisitos de admisibilidad para interponer el recurso de apelación. 2.1.5. Trámite del recurso de apelación en segunda instancia 2.2. Recluso de casación 2.2.1. Definición. 2.2.2. Finalidad 2.2.3 Causales del recluso de casación 2.2.4. Requisitos de admisibilidad del recurso de casación 2.2.5. Requisitos de Procedencia 2.2.6. Trámite del reciuso de casación 2.2.7. Efecto del recurso de casación 2.2.8. Consecuencias del recuiso de casación declarado fundado 2.2.9. Precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la República 2.2.10. Publicación de sentencias casatoiias
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Capítulo XXXI Procesos laborales
1. Proceso ordinario laboral 1.1. Definición 1.2. Consideraciones generales 1.3. Resolución admisoria 1.4. Audiencia de conciliación 1.4.1. Audiencia de conciliación con asistencia de las paites 1.4.2. Audiencia de conciliación con inasistencias de las paites 1.4.3. Audiencia con declaración de rebeldía automática 1.5. Audiencia de juzgamiento 1.5.1. Etapa de confrontación de posiciones 1.5.2. Etapa de actuación probatoria 1.5.3. Alegatos y sentencia
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Capítulo XXXII Proceso abreviado laboral
1. Definición 2. Competencia de los juzgados que conocen en proceso abreviado laboral 2.1. Juzgados de Paz Letrados 2.2. Juzgados de Trabajo 2.3. Juez de la causa principal 2.4. Procedencia para conocer de la pretensión por despido incausado y despido fraudulento 3. Resolución admisoria 4. Audiencia única
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Capítulo XXXIII Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos
1. Contenido e impugnación del laudo 2. Esquema o estructura del proceso 2.1. Admisión de la demanda 2.2. Traslado y contestación de la demanda (resolución admisoria) 2.3. Trámite y sentencia de primera instancia 2.4. Improcedencia del recurso de casación
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Capítulo XXXIV Proceso cautelar
1. 2. 3. 4.
Definición Caracteres de la medida cautelar Presupuestos Medidas cautelares que se pueden utilizar en el proceso laboral 4.1. Medida cautelar-antes de iniciar-mi proceso o después de iniciado el proceso 4.2. Medidas cautelares que se pueden utilizar en el proceso laboral 5. Medidas cautelares especiales en el proceso laboral 5.1. Medida especial de reposición provisional 5.2. Asignación provisional.
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índice general
Capítulo XXXV Proceso de ejecución 1. Definición 2. Títulos ejecutivos en la nueva Ley Procesal de Trabajo 3. Competencia para la ejecución de resoluciones judiciales firmes y actas de conciliación judicial 4. Ejecución de laudos arbitrales firmes que resrrelven un conflicto jruídico 5. Suspensión extraordinaria de la ejecución 6. Multa por contradicción temeraria 7. Incumplimiento injustificado al mandato deejecución. 8. Cálculo de derechos accesorios
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Capítulo XXXVI Procesos no contenciosos 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Definición Consignación Contradicción Retiro de la consignación Autorización judicial para ingreso a centro laboral Entrega de documentos Flujogramas etapas de la Ley N®29497
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QUINTA PARTE ANEXOS Anexo 1 Texto de los plenos jurisdiccionales laborales I. A. III. IV. V. VI. VII.
Pleno jruisdiccional laboral 1997 Pleno jurisdiccional laboral 1998 Pleno jruisdiccional laboral del 1999 Pleno jruisdiccional laboral del 2000 Pleno jursidicional laboral 2006 Pleno jruisdiccional nacional laboral (Lima, 2008) Informe. I Pleno Jruisdiccional Supremo en materia laboral (Lima, 2012) VHI. Pleno Jruisdiccional Supremo en materia laboral 2014
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Anexo 2 Modelos de procesos laborales
I. Se declara fundada en paite Demanda sobre INCUMPLI MIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES, en consecuencia se declara la NULIDAD de los Contratos de Trabajo a plazo fijo celebrados por el recurrente con la demandada, reconociéndole al actor la existencia de un contrato a plazo indeterminado desde su fecha de ingleso 18.11.1989 por infracción al Al t. 78 delD.S.N0003-97-TR dentro del Cuadro de Asignación de Personal CAP aprobado para el Proyecto Especial Olmos Tinajones II. (Se declara FUNDADA, en parte la demanda interpuesta por don JORGE RICARDO RODRIGUEZ GÁLVEZ, contra EMPRES A AGROINDUSTRIATUMÁNS.A.A, sobre PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS; en consecuencia ORDENO que la demandada abone al demandante la siuna de S/ 172,333.33 (CIENTO SETENTA Y DOS MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES NUEVOS SOLES CON TREINTAY TRES CENTIMOS) que le corresponden a razón de S/ 150,333.33 por Remuneraciones Devengadas, y S/ 22,000.00 por Gratificaciones por el período c omprendido entre febrero del 2001 y el 21 de marzo del 2002 DI. Desnaturalización delcontrato de trabajo porhaber excedido mas de cinco años como contrato sujeto a modalidad (artículo 74 y 77* D.S. 003-97-TR), considerándose como un contrato de duración indeterminada, declarándose fundada la demanda de indemnización por despido arbitrario IV. Modelos de demandas con aplicación de la nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497 A) Demanda de proceso abreviado laboral (Ley N* 29497) B) Demanda de proceso ordinario laboral (Ley N* 29497) C) Demanda de nulidad de despido fraudulento proceso abreviado (Ley N* 29497) D) Demanda de cese de acto de hostilidad - Proceso ordinario laboral
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